Kans op werk vergroten: 44 manieren

Vergroot je kans op het vinden van werk! Zodat je z.s.m. aan de slag kan gaan. Onderneem acties die ervoor zorgen dat je zo snel mogelijk aan het werk komt. Of op de lange termijn je kansen op de arbeidsmarkt vergroot. Een aantal manieren:

  1. Ga werken in de horeca, daar is direct & onbeperkt werk in te vinden. Google: personeelstekort horeca en lees er alles over. Je komt ook deze video tegen over personeelstekort horeca. Nadat je de video bekeken hebt en wat artikelen hebt doorgenomen, is het overduidelijk: het personeelstekort in de horeca is zó extreem, dat zaken noodgedwongen sluiten, voor een paar dagen of zelfs voorgoed. Zonder ervaring, zonder diploma, gewoon helemaal vanaf 0, kan jij daar werk in vinden, maakt niet uit hoé oud je bent. Overtuig de werkgever op alle mogelijke manieren van jouw werklust, ongeacht persoonlijke punten zoals leeftijd, opleiding, werkervaring;
  2. Vind gemakkelijker werk bij bedrijven die schreeuwen om personeel. Momenteel is het aug. 2018 en de arbeidsmarkt is krap in een aantal vacatures. Een aantal zijn dus ontzettend hard op zoek naar personeel. Picnic bijvoorbeeld. Of Coolblue. Vind zulke bedrijven (hoeft niet in logistieke sector te zijn). Vind werkgevers die om personeel schreeuwen. Zij zullen mogelijk minder streng zijn qua toelating bij de selectieprocedure en sollicitatieprocedure. Dit zal je merken en dit is jouw voordeel! Kortom: ga op zoek naar de “kraptesectoren”, waar is de vraag naar personeel het grootst;
  3. Je moet eerst weten wat je een werkgever te bieden hebt! Brainstorm welke functie of taak je voor een werkgever het liefst zou willen uitvoeren (kijk naar je interesses en competenties), zoek dit uit en noteer 100 manieren hoe je een bijdrage kan leveren aan een bedrijf, binnen jouw interessegebieden, met jouw competenties. Het is er belangrijk om eerst te weten wat je zou willen doen. Je houd het werk dan langer vol! Maak van je hobby, je werk! Dan zit je goed;
  4. Vind werk in een andere stad als het niet anders kan. Of als je zo sneller aan werk kan komen;
  5. Solliciteer op meerdere plekken tegelijk, dan maak je meer kans dan 1 enkele sollicitatie. Als je zeer actief bent met solliciteren, is de kans op werk groter, dan wanneer je helemaal niets doet en alles uitstelt. Of slechts 1 werkgever benadert;
  6. Werk aan de punten die aan je teruggekoppeld worden als reden dat je niet uitgenodigd of aangenomen wordt. Als je dit doet, vergroot je de kans op werk;
  7. Begin op de laagste functie binnen je interessegebied en werk je weg naar boven toe;
  8. Vraag referenties op bij je ex-werkgevers. Werkgevers willen graag zekerheid dat jij zo goed mogelijk geschikt bent, zo niet, de beste bent, voor de job!
  9. Zorg voor een goed netwerk, dan vind je altijd wel werk. Misschien niet direct in de sector van je voorkeur, maar op een gegeven moment komt er een aanbod op je pad. Build relationships, is de tip;
  10. Doe een open sollicitatie bij een bedrijf wat je aanspreekt en maak gebruik van je competenties / talenten / kwaliteiten om te solliciteren naar een functie die je zou kunnen vervullen, óók als daar dus geen vacature voor vrij staat. Gewoon proberen en zo goed mogelijk je motivatie tonen;
  11. Focus niet alleen op uitzendbureau’s, want dan zie je veel kansen (vacatures) over het hoofd. Heb dus een brede blik. Niet alleen uitzendbureau-sites, ook andere vacaturesites;
  12. Wacht niet op reacties van recruiters, uitzendbureau’s, managers, werkgevers. Zoek ondertussen verder naar werk. Welke garantie heb je, als je op gesprek bent geweest bij een uitzendbureau voor een intake, dat nadat de recruiter jou bij hun opdrachtgever gaat voorstellen, net zo enthousiast is over jou, als de recruiter? 0,00% garantie. Juist daarom is het zo belangrijk om niet te hopen, maar te doen. Blijf actie ondernemen. Kom niet in een situatie van inactiviteit te zitten, want in die situatie gebeurt er helemaal niets! Kom je niet vooruit. En voor hetzelfde geld, ontvang je helemaal geen reactie op je sollicitatie(gesprek). Kom dus grof hard in actie! Start een bombardement! Door echt actie te ondernemen, dus door heel productief bezig te zijn met solliciteren, vacatures zoeken, contacten leggen, etc. Wacht niet op anderen, wees niet afhankelijk, neem het heft in eigen handen. Even als voorbeeld: op 3 juli had ik onlangs gesolliciteerd via een bekend uitzendbureau, voor een job als koerier bij een bekende pakketbezorgdienst. Op 4 juli heb ik gebeld om een het contact te leggen (ze zou mij contacten, maar ik dacht, afwachten is je ergste vijand). Op 9 juli vond er een kennismaking plaats. En uiteindelijk op 12 juli werd aangegeven dat de vacature was gesloten en dit niet eerder kon worden doorgeven doordat de contactpersoon (bij de opdrachtgever dus) op vakantie was. Dan heb je dus 9 dagen zitten wachten op werk, terwijl dat er niet blijkt aan te komen. Blijf daarom nóóit wachten, maar verricht meerdere sollicitaties tegelijkertijd. Dat is de gouden les. En het liefst niet uitsluitend via uitzendbureau’s! Wees niet al te afhankelijk van andere partijen. Solliciteer buitengewoon actief en wat je ook doet, wacht niet af. Geen moment, geen seconde. Blijf er continu zoveel mogelijk sollicitaties uitdoen, ook al heb je al sollicitatieafspraken staan;
  13. Houd vacatures binnen je interessegebied in de gaten, want dat is ook goed voor je inspiratie. Het brengt je op nieuwe ideeen;
  14. De beste manier is om werk te vinden is iemand (goed) leren kennen. Dan ontstaat er op den duur namelijk een gunfactor. En dat is de beste positie om jezelf in te begeven. Netwerken dus, contacten opbouwen, vrienden maken! Het liefst direct met de werkgever of werknemers die daar werkzaam zijn. Binnen een netwerk bestaat vertrouwen. Dat maakt het praten en aanvoelen van elkaar, alvast een heel stuk makkelijker;
  15. Verdiep je in hoe recruiters over het algemeen werken en jou beoordelen. Want dan begrijp je wat je aandachtspunten zijn;
  16. Denk eraan: de recruiter of manager is op zoek naar een geschikte kandidaat, wat zijn alle mogelijke manieren waarop jij kan laten zien dat jij zo volledig mogelijk aan zijn behoefte voldoet?
  17. Schrijf bedrijven waar je wilt werken een brief met een voorstel: neem mij één maand op proef aan via een uitzendbureau. Als het u bevalt, neemt u mij op contract. Zo niet, dan stoppen we ermee;
  18. Schrijf bedrijven (meerdere) brieven waaruit je motivatie, passie en energie blijkt. Laat zo goed mogelijk merken waarom je de baan wilt. Vermeld aanknopingspunten; wat maakt deze match perfect?
  19. Bedrijven en werkgevers willen medewerkers met passie. Pure passie. Medewerkers die volle inzet tonen. Als dit echt je passie is, moet je bereid zijn om ervoor te vechten! Zo niet, zoek verder. Als je maar je passie op allerlei verschillende manieren laat zien, vind je uiteindelijk met maximaal doorzettingsvermogen, altijd wel een baan. Passie verslaat alles. Laat op verschillende manieren je passie zien. Bijvoorbeeld door te bloggen over je passie. Of op een andere manier actief te zijn met het onderwerp waar je interesse ligt. Of het bedrijf waar je wilt werken. Laat je passie op meerdere manieren, zo goed mogelijk zijn. Want passie is natuurlijk een zeer goede indicatie dat iemand zich op lange termijn, meerdere jaren wil inzetten in deze functie;
  20. Vind een mogelijkheid om ergens een proefdag te werken. Onderzoek of dat kan. Op die manier kan je jezelf bewijzen;
  21. Denk (creatief) na hoe jij een bedrijf zou kunnen verbeteren. Bedenk zoveel mogelijk goede ideeën. Ideeën komen meestal voort uit inspiratie. Dus lees veel, kijk veel rond, verdiep je goed in het onderwerp. Wanneer je een goed idee hebt, doe een open sollicitatie waarin je aangeeft, graag op die manier een bijdrage te willen leveren;
  22. Denk eens na: je bent werkgever in de functie waarvoor je wilt solliciteren. Wat zou jij allemaal terug willen zien in een werknemer om overtuigd te raken die persoon aan te nemen?
  23. Behaal relevante diploma’s om meer kans te maken op de arbeidsmarkt. Studeer desnoods in de avonduren, bijvoorbeeld thuis;
  24. Doe meer relevante werkervaring op, desnoods in de avonduren;
  25. Doe open sollicitaties en vergroot daarmee direct je kansen;
  26. Optimaliseer je CV. Pas deze aan, aan de functie. Relevantie is belangrijk op de arbeidsmarkt!;
  27. Breng CV verbeterpunten in kaart om je kansen te vergroten. Wat zou er aan jouw CV toegevoegd kunnen worden om een betere positie te krijgen op de arbeidsmarkt? Meer relevante ervaring? Meer diploma’s?
  28. Stuur indien mogelijk wat voorbeelden van voltooid werk mee met je sollicitatie. Of link daarnaartoe. Zodat de werkgever kan zien wat je in je mars hebt.
  29. Schrijf een concrete, aantrekkelijke sollicitatiebrief, relevant aan de functie. Maak de brief niet te lang, gebruik bullets;
  30. Spaar zoveel mogelijk referenties op om je kansen op werk te vergroten. Dit zijn namelijk aanbevelingen en dit schept vertrouwen en een zeer positief beeld;
  31. Start meteen met netwerken. Door te netwerken bouw je aan een gunfactor, waardoor mensen het jou gaan gunnen om een bepaalde functie te gaan vervullen. Je hoeft dan veel minder moeite te doen!
  32. Start een blog over jouw interessegebied en schrijf regelmatig nieuwe artikelen. Zorg dat dit blog vindbaar is wanneer iemand via Google op jouw naam zoekt;
  33. Beschrijf wat jouw werk heeft opgeleverd (teweeg heeft gebracht). Noem concrete prestaties;
  34. Ga vrijwilligerswerk doen;
  35. Ga freelancen, geen KvK nodig! Zie: freelance zonder KvK (let wel op de aansprakelijkheid, kijk of dat goed geregeld is);
  36. Eerst geven, dan nemen. Laat uitgebreid zien wat je te bieden hebt, op alle mogelijke manieren;
  37. Volg binnen jouw interessegebied, een cursus, workshop of training, om nieuwe vaardigheden aan te leren;
  38. Loop stage. Meer relevante werkervaring betekent meer kans op werk. Het is niet duidelijk of stage lopen zonder opleiding, mogelijk is;
  39. Doe zoveel mogelijk relevante werkervaring op, op welke manier dan ook;
  40. Doe zoveel mogelijk relevante kennis op, op welke manier dan ook;
  41. Sluit je aan bij een bestaand blog en lever bijdragen (vraag of je artikelen mag aanleveren, met jouw naam er in);
  42. Zorg dat je een goede reputatie hebt in zoekmachine Google. Reageer op andere blogs / websites met je eigen naam, zodat dit vindbaar wordt. Publiceer eventueel een Youtube video. Of doe mee op een relevant forum of start er zelf eentje;
  43. Begin voor jezelf als zzp’er. Hoe starten als ZZP’er? Er is ontzettend veel freelance werk. Leer hoe je aan opdrachten komt. Hoe kom je aan opdrachten?;
  44. Optimaliseer je linkedin pagina;
  45. Maak een promotiefilmpje van jezelf;
  46. Houd een vacaturefeed bij, zodat je een duidelijk overzicht hebt wat het aanbod is en je er eventueel als eerste bij bent;
  47. Twee parttime banen zoeken (vaak makkelijker dan 1 fulltime baan);